Hier, j'ai analysé le CV d'un abonné LinkedIn. C'était sympa à faire, mais je pense que ça a dû être moins sympa pour lui 😬 On va pas se mentir, j’ai été pointilleux. Parce que oui, chaque détail compte, surtout quand il s’agit de se vendre sur une feuille de papier. 🎯 Premier constat : le titre. On y pense pas toujours, mais un titre clair et accrocheur en haut du CV, c'est essentiel. Pour que le recruteur voit tout de suite à qui il a affaire. Ensuite, j’ai remarqué que la structure du CV pouvait facilement dérouter un recruteur. Un CV, c’est comme un site web : il doit être intuitif, facile à lire, et sans "explications" à côté (oui, il avait mis une explication sur la lecture en Z 😅). Et pour être honnête, il y avait quelques erreurs qui jouent fortement sur la perception. Des petits détails comme les tailles de police, l'alignement des langues ou des compétences… Tout ça, ça renvoie une image. Et là, je me suis demandé : combien de CV passent à la trappe pour des détails similaires ? Parce que dans le fond, optimiser un CV, c’est un peu comme optimiser un site en SEO : tu soignes la structure, tu mets en avant les points forts, et tu supprimes ce qui rend la lecture plus complexe. Bref, hier c'était "audit de CV", et franchement, je pense que je vais en faire plus souvent ! 👍 Tu veux mon avis sur ton CV ? Laisse un commentaire ! PS : Abdelbasset L. ™ cherche un emploi dans le marketing, si besoin 😉